发布时间：2019-5-29 分类： 电商动态
减少公司冗余，提高效率，专注于招聘尖端人才，以及直接引入资本收购带来的人员都表明“社会招聘”是一种传统的招聘方式，在互联网行业已经过时。
图片来源：CFP
10月20日，百度向员工发布内部信函，称百度将停止社交招聘。很少有人有特殊需求。他们需要得到李艳红和百度人力资源副总裁刘辉的特别批准才能招聘。
百度正式确认了该界面记者的电子邮件的真实性。特别值得指出的是，虽然百度的社交招聘已经停止，但校园招聘仍将按计划进行。李艳红将在不久的将来继续参加复旦大学学生的校园演讲。百度官方表示，将招聘重点转移到校园招聘是希望未来招聘的重点将是“吸引最优秀的社会人才”。
目前，百度拥有超过50,000名员工，这是英美烟草公司最多的员工。阿里巴巴和腾讯的员工人数约为30,000人。在原有业务背景下基本没有变化，5万人对百度有点困惑。调整招聘重点也是百度灵活调整人员结构的一种方式。
百度正式告诉界面记者，大规模社会人才招聘暂停，是为了进一步提高组织效率;而对于“最优秀的社会人才，我们仍在努力追求”。
近年来，百度在这方面吸引了一些人才，如“脑”之父“谷歌”，微软亚洲研究院前总裁吴恩达，张雅琴等，具有良好的学历，专业背景和相关知识。行业领先的技术。实力是百度未来招聘的重点。
BAT遇到了影响公司组织管理和运营效率的问题。今年9月，阿里巴巴还减少了校园招聘的数量和规模，招聘人数远远少于原来的3000人。
目前，百度，腾讯，阿里巴巴等集团的业务发展已趋于稳定。对于新业务的发展，他们更倾向于通过资本收购等直接引入目标公司的团队，从而减少了从头开发新业务的需求。人工成本。这是英美烟草公司选择减少社会招聘的另一个原因。
