谷歌被员工质疑：为什么Pachai收到数亿美元？但员工不能住在硅谷
发布时间：2023-11-24 分类： 游戏资讯
今天（1月28日），据国外媒体报道，谷歌在2016年编写的一份文件建议降低公司的运营成本，包括降低推广速度和减少员工奖金。该文件于上周在公司内部首次曝光，引发了激烈的辩论。我们来看看吧。
知情人士表示，在周四公司员工会议上，该公司首席执行官Sundar Pichai承认该文件的存在，并回应了提议的问题。事实上，该文件中的一些提案已经实施。这些人在讨论公司的内部活动时要求匿名。
据报道，这些想法最初出现在2016年Google人力资源部举办的头脑风暴会议幻灯片中。最近几天，Google员工通过内部邮件系统分发了部分文档。它详细说明了对员工薪酬，福利和福利的拟议变更。
▲图标：Google CEO，Sandel＆middot;桑达皮采
一位知情人士表示，该文件还讨论了如何向员工最好地宣传这些建议，以尽量减少员工的挫败感。该人士说，在分发文件后，一些员工引起了愤怒。谷歌拒绝发表评论。
虽然谷歌的报酬很高，但公司往往处于专业调查的最前沿，是最适合工作的地方，但与许多企业一样，谷歌也在每年年初处理员工薪酬问题。但对于互联网巨头而言，辩论是在一个异常困难的时期进行的。这组员工要求就各种问题提出高级别问题，包括承包商缺乏福利和滥用人工智能。去年，据报道，谷歌向被控性骚扰的高管支付了大量的离职费，之后数千名谷歌员工罢工。
自2015年左右开始，谷歌开始控制公司的任意费用。 2015年晚些时候，CFO Ruth Porat在加入公司后建立了更大的财政纪律。随后的大部分成本削减都集中在互联网核心业务以外的领域，如无人机，手持设备和其他展望未来的“登月计划”。公司内部流传的文件表明，降低成本已经开始涉及谷歌的主要部门。提案中最重要的变化是降低促销率。目前，Google每年根据绩效和其他指标推广一定比例的员工。该文件建议将此比率降低2个百分点。根据该文件，该政策的推出可能不会激怒员工，因为员工不知道当前比率是多少，因此如果比例减少，员工将不会注意到。人力资源部门团队还通过文件提出，当员工晋升时，他们应该减少加薪。它还建议改变谷歌目前的“即时奖金”方法，这是管理人员可以在一年中的任何时候发布的奖金。经理收到一封电子邮件，建议他们取消这笔钱。该文件的作者建议不要发送电子邮件，并认为很少有人会注意到。此外，该文件还建议将员工的节日礼物转换为慈善捐款。事实上，谷歌在2016年底做到了。
知情人士表示，在周四公司员工会议上，该公司首席执行官Sundar Pichai承认该文件的存在，并回应了提议的问题。事实上，该文件中的一些提案已经实施。这些人在讨论公司的内部活动时要求匿名。
据报道，这些想法最初出现在2016年Google人力资源部举办的头脑风暴会议幻灯片中。最近几天，Google员工通过内部邮件系统分发了部分文档。它详细说明了对员工薪酬，福利和福利的拟议变更。
▲图标：Google CEO，Sandel＆middot;桑达皮采
一位知情人士表示，该文件还讨论了如何向员工最好地宣传这些建议，以尽量减少员工的挫败感。该人士说，在分发文件后，一些员工引起了愤怒。谷歌拒绝发表评论。
虽然谷歌的报酬很高，但公司往往处于专业调查的最前沿，是最适合工作的地方，但与许多企业一样，谷歌也在每年年初处理员工薪酬问题。但对于互联网巨头而言，辩论是在一个异常困难的时期进行的。这组员工要求就各种问题提出高级别问题，包括承包商缺乏福利和滥用人工智能。去年，据报道，谷歌向被控性骚扰的高管支付了大量的离职费，之后数千名谷歌员工罢工。
自2015年左右开始，谷歌开始控制公司的任意费用。 2015年晚些时候，CFO Ruth Porat在加入公司后建立了更大的财政纪律。随后的大部分成本削减都集中在互联网核心业务以外的领域，如无人机，手持设备和其他展望未来的“登月计划”。公司内部流传的文件表明，降低成本已经开始涉及谷歌的主要部门。提案中最重要的变化是降低促销率。目前，Google每年根据绩效和其他指标推广一定比例的员工。该文件建议将此比率降低2个百分点。根据该文件，该政策的推出可能不会激怒员工，因为员工不知道当前比率是多少，因此如果比例减少，员工将不会注意到。人力资源部门团队还通过文件提出，当员工晋升时，他们应该减少加薪。它还建议改变谷歌目前的“即时奖金”方法，这是管理人员可以在一年中的任何时候发布的奖金。经理收到一封电子邮件，建议他们取消这笔钱。该文件的作者建议不要发送电子邮件，并认为很少有人会注意到。此外，该文件还建议将员工的节日礼物转换为慈善捐款。事实上，谷歌在2016年底做到了。
