发布时间：2019-10-1 分类： 电商动态
《第一财经日报》许多记者了解到，目前互联网公司对人才的渴望仍然明显，校园招聘也在如火如荼。但是，企业对人才的需求可能更为严格。除了出色的选拔外，技术人才在2015年更受欢迎。
这是学校季节的又一年，也是毕业生被各种招聘和宣传所包围的季节。
在许多行业中，互联网也是过去几年中最热门的第一梯队之一。然而，在2015年的经济形势下，每个人都不禁怀疑互联网公司的招聘会不会继续？
《第一财经日报》许多记者了解到，目前互联网公司对人才的渴望仍然明显，校园招聘也在如火如荼。但是，企业对人才的需求可能更为严格。除了出色的选拔外，技术人才在2015年更受欢迎。
阿里：名额缩减
9月7日，阿里的学校招聘团队负责人曲阳告诉《第一财经日报》，目前，除了正在进行的实习生和特别访谈之外，阿里2016年的学校新兵已经发出1,407份就业意向书。连续发布了数百份报价。
《第一财经日报》记者从阿里的几位内部人士处了解到，2015年9月1日，阿里巴巴召开人才战略调整会议，实际上成为2015年学校新员工变革的直接因素。据说，总体思路在于会议是，为了应对阿里巴巴的组织变革，有必要调整人才战略，优化中，最好，从口号“普通人做不平凡事”变成“普通人”吗非凡的事情“;入学率下降是该政策实施的结果之一。 9月1日下午，在上述人才战略调整会议结束后，阿里在其学校官方网站和官方微信上发表声明，解释说由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016年学校配额将减少。每个职位都将实施更严格的“录取通过”标准，也就是说，根据原始配额被录取的概率很高的学生现在必须面对更激烈的竞争。
百度：略有上浮
“2016年，百度的校园招聘人数将超过1,500人，预计将比2014年略有增长。” 9月8日，百度称《第一财经日报》记者透露2015年学校招聘规模。
在扩大2016年校园招聘规模的同时，百度也扩大了招聘范围。过去，百度大部分校园招聘职位都是技术岗位，百度校园招聘以技术为基础，增加人力资源，业务拓展，业务分析师等职位，旨在吸收多元化人才。
一些业内人士认为，百度的“大手”是招募优秀人才，以深化其连接3600线的O2O战略储备人才队伍。在此背后，百度对糯米进行了最大的投资（30亿元人民币）。此外，百度2015年上半年的投资主要集中在O2O上。
值得一提的是，除了定期的校园宣传外，百度的“百家美国节目”和“4S计划”是吸引百度校园人才的重要项目之一。
其中，“超级搜索闪耀之星”由百度推出，用于培养优秀的搜索技术人才。它需要专业能力，在一种或多种互联网搜索技术上提供一种以上的通识教育。标准特价将参与最强大的技术和平台; “百美到美国”计划将具有卓越技术能力的学生直接派往百度在美国硅谷的研发中心。我相信这应该是百度的核心研发智库。其中一个孵化计划。
腾讯：与往年持平
在腾讯校园招聘的官方网站上，记者了解到，在2014年的校园招聘中，腾讯的招聘团队覆盖了全国多个城市，并聘请了1000多名学生。
2015年3月，腾讯校园招聘官方网站发布了2016年毕业生的校园招聘信息。腾讯有超过1,000个职位等待招聘。招聘职位涉及技术，视觉设计，规划，业务分析和许多其他职位。 。当被问及腾讯2016年校园招聘时，与其他竞争对手相比，最大的优势是什么？腾讯的回应表明，丰富的实习提供了多元化的发展平台，尊重个性，轻松自由的工作环境，有趣的实习让毕业生在未来确定自己的职业发展方向。
京东：将招超过3000个岗位
9月8日，京东方向《第一财经日报》报道，2015年，京东开设了80多个研究生类型，职位数超过3000个。从工作类型来看，有技术研发，财务，物流，市场营销，职能，运营等，工作现场覆盖北京，上海，广州，成都，武汉，西安，南京，沉阳等专业城市。
网易：扩招至2000人
在网易官方网站的Q& A部分，提到“网易互联网在2015年全面扩展，预计将发布近2000个优惠”，并特别提到“技术和产品的数量”职位无限。 &rdquo ;.值得一提的是，网易学校的新兵很早就开始了。从8月中旬开始，它比大多数公司提前了一个月，并且也显示了抓住人的决心。
58同城：增招23%
9月8日，58个城市向《第一财经日报》记者报告，2013年会议的实际员工人数为92人。2014年，实际员工人数为152人。2015年，实际员工人数为566人。新的一年，我们招收了700人。按此比例，2015年招聘人数与2014年相比增加了23％。
还有哪些企业在进行校园招聘?
上述公司的招聘计划只是互联网企业“人才圈”的冰山一角。《第一财经日报》记者咨询了多家互联网企业网站，发现搜狐，滴滴快递，爱奇艺等互联网公司已制定了详细的校园招聘行程和计划。虽然人数尚未公布，但势头不小。
大多数招聘公司将在9月中旬开始计划。例如，Didi的第一次演出是在9月14日;美国代表团的第一次介绍将于9月9日开始，依此类推。但是，在简历的截止日期，紧急程度各不相同。例如，公众评论的第一个简历（南京，武汉，西安）截至9月15日，但上海和“隐藏批次”截至11月1日;下降时间定在10月31日的截止日期，准备进行为期两个月的宣传。后来，像酷派一样，整个演示过程将持续10月到11月。
在职位方面，互联网公司在2015年已经发布了大量的技术职位。这可能是当前市场形势的结果，每个人都选择“实践内部技能”。
